(一)常見陷阱

1.招聘公司陷阱

(1)以招聘之名非法斂財

有關(guān)法律規(guī)定用人單位不得向求職者收取任何費用(包括押金和保證金，更隱蔽的還包括服裝費、檔案管理費、培訓(xùn)費，這應(yīng)是用人企業(yè)承擔(dān)的成本)，任何任職初期需要先繳各種押金的公司都是不合法的。

(2)以招聘之名盜取個人信息

部分招聘公司假借招聘之名獲取個人信息。求職者不要對只有一知半解的“招聘單位”透露任何你的隱私信息，如身份證號碼、個人聯(lián)系方式和銀行賬戶等。

(3)以招聘之名誘人犯罪

招聘者會夸夸其談，反復(fù)強調(diào)職位輕松且有高薪，以“沒有學(xué)歷本領(lǐng)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元"為宣傳，以高檔寫字樓作為接待場所，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情等其他非法機構(gòu)。

(4)粉飾職位信息騙取勞動力

招聘者為引起求職者的關(guān)注，將職位描述得美輪美奐，誘人加入，等到發(fā)現(xiàn)真相時已經(jīng)為時已晚。

(5)借試用期榨取廉價勞動力

由于在試用期內(nèi)員工的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，為榨取廉價勞動力在試用期即將結(jié)束時，以各種理由解雇求職者。

(6)招聘時設(shè)下薪酬陷阱

當(dāng)今很多企業(yè)在招聘時給出的薪酬中有許多的不確定收入或者給出一些虛假的承若，而求職者在之后正式任職后才會發(fā)現(xiàn)自己落入了公司招聘時設(shè)下的薪酬陷阱中。常見的薪酬陷阱有:

1)地區(qū)不同，工資不同

一些公司在給你談薪資時會避而不談工作地區(qū)的問題，當(dāng)你聊到這些問題時，也會岔開這一話題，這時求職者就需注意，因為不同的城市發(fā)展水平和生活水平不同，薪資必定就會出現(xiàn)高低差異，而某些企業(yè)在招聘時告訴求職者一線城市的薪酬，導(dǎo)致許多求職者誤入陷阱。

2)工資不等于薪酬

薪資一般是指公司給你提供的包括工資在內(nèi)的所有福利待遇的價值總和，所以，工資不等于薪資，在這里給大家舉一些例子：

情況一:月薪3000，五險一金，節(jié)假日加班三倍工資，帶薪年假7天(最多15天），包吃包住，另有公費旅游及節(jié)假日津貼，上下班免費接送車等。

情況二:月薪4500，不包吃住，沒有五險一金，年假一共五天。

雖然錢少了1500元，但是第一個公司顯然薪酬更高、待遇更好，如果將第一種情況的所有待遇+工資折算成現(xiàn)金，價值肯定不止4500元。所以，面試時一定要問清楚薪酬待遇是怎樣的，而不要僅僅問工資多少，否則后面一旦出現(xiàn)問題，就會陷入比較被動的情況之中。

3)只告知模糊的薪酬

有些公司只說:你的工資是3000--5000元，雙休。這也算是一種薪酬陷阱，因為入職后沒有明確工資待遇的，很容易存在隱患，而且往往只會給最低額度(即3000元)。因此，對于薪酬，一定要談出一個具體的數(shù)字，并且一定要知曉工資每部分的具體組成。

2.合同陷阱

(1)“單方合同”

用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。

[注意]面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。

(2)“押金合同”

用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。

[注意]遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報。

(3)“幕后合同”

一些民營企業(yè)在制定勞動合同時根本不與勞動者協(xié)商，也不對求職者看講合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。

[注意]勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。

(4)“性命合同”

一些提供帶有風(fēng)險工作的用人單位為了逃避責(zé)任,不按勞動法相關(guān)規(guī)定提供勞動保，并提出“工傷自己負責(zé)”等條款。

[注意]勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。

(5)“包身合同”

很多用人單位在勞動合同中明確指出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并扣下勞動者人事檔案相要挾。

[注意]勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。

(6)“備份合同”

為了逃避勞動部門的檢查，個別用人單位私下準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全的要求簽訂，但實際上并未按其執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。

[注意]勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。

3.“黑職介”陷阱

“黑職介”是指未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)中介活動的各種非法職業(yè)中介機構(gòu)，違反有關(guān)規(guī)定，擅自擴大經(jīng)營范圍，以及進行職業(yè)中介活動中的各種非法行為。

現(xiàn)在的“黑職介”一般都會掛一些虛假的招聘信息在網(wǎng)絡(luò)上，當(dāng)求職者遞簡歷后就可以借此獲取求職者的個人信息，或者以中介費、信息費等借口要繳納各式各樣的費用。這類“黑職介”一般給出的招聘信息對于求職者的要求較低，并且薪資又十分的優(yōu)厚，這讓許多的求職不順的求職者看到后為之心動，從而導(dǎo)致被騙取大量的錢財。面對當(dāng)今五花八門的黑職所，相關(guān)的專家為我們介紹了一系列的黑職所的詐騙手段:

(1)土匪型

行騙方式:在火車站、汽車站等人流量大的地方擺放帶有“招聘員工”字樣的桌子，以花言巧語誘騙求職者的身份證件，之后要求求職者繳納報名費，如有不從，便雇傭打手。

小貼士:管好自己的證件，不要輕易出示。

(2)神龍見首不見尾型

行騙方式:在各地點張貼巴掌大的招工信息，沒有詳細地址，只能電話聯(lián)系。接電話者會讓求職者原地不動，發(fā)現(xiàn)無異樣現(xiàn)象便將你帶入老巢狠狠宰一刀。

小貼士:發(fā)現(xiàn)地址不符馬上離開。

(3)騙取產(chǎn)品保證金型

行騙方式:熱情的招聘方考察后便與你簽訂所謂合同，試用期一個月，并向你收取一定的產(chǎn)品保證金，承諾退還。但是這筆錢并不會歸還給你。

小貼土:看清產(chǎn)品，了解市場后再掏錢不遲。

(4)交錢開工型

行騙方式:應(yīng)聘時同意來者上班，但上班前需交各式各樣的閑雜費用。

小貼士:對于上述行為應(yīng)判斷是否違規(guī)收費。(據(jù)規(guī)定職介機構(gòu)在正式推薦前只能收取10元的建檔費)

(5)聯(lián)合行騙型

行騙方式:這些黑中介多以信息公司的名義發(fā)布招工信息，最后送往無用工需求或資格的公司;而后者通過代聘、代招聘方式，讓有合法手續(xù)但操作違規(guī)的黑中介發(fā)布招工信息來欺騙求職者。

小貼士:保存數(shù)據(jù)，用法律維權(quán)。求職者應(yīng)當(dāng)具備點相關(guān)法律知識，并且有意識地保存收據(jù)、合同等證據(jù)。

(二)應(yīng)對技巧

1.勤考察:培訓(xùn)廣告不輕信

特點：培訓(xùn)學(xué)校名頭大，自稱師資力量雄厚。

應(yīng)對：首先，要找到真正優(yōu)秀的培訓(xùn)學(xué)校，可以通過咨詢或?qū)嵉乜疾鞂W(xué)校的方式，不要輕易相信一些學(xué)校的宣傳廣告，例如“國內(nèi)名師”，“專業(yè)權(quán)威”……，其次，許多企業(yè)看重的是“質(zhì)大于量”，所以求職者的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗與工作能力最重要，而不是資格證書的多少。

2.護荷包:變相費用不埋單

特點：面試過程簡單，錄取容易;要求先繳納培訓(xùn)費、服裝費甚至違約金等。

應(yīng)對：如果企業(yè)在應(yīng)聘中草草結(jié)束面試，并要求求職者做納任何形式的費用，那企業(yè)往往更在意的是你的“財”而不是“才”，所以求職者應(yīng)該作出正確的判斷，把握原則，依法維權(quán)。堅持不要在應(yīng)聘的過程中向招聘單位繳付任何形式的費用或抵押證件。

3.細思量:認(rèn)清蠱惑不上當(dāng)

特點:招聘啟事常掛，醉翁之意不在酒

應(yīng)對:避而遠之，啟事廣告往往對所需人才的必備條件簡而化之，不要被他們考夸其談的福利和薪酬所誘惑。求職者應(yīng)核實一下這個企業(yè)的資料，多種途徑了解公司背景。如:注意招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件。在對方用移動電話與你聯(lián)系時向其索要固定電話，面試前盡量通過固定電話預(yù)約面試時間及了解企業(yè)信息。

4.且留心:免受蒙騙壞心情

特點:應(yīng)聘的職位與實際職位不符，公司總用各種理由糊弄過關(guān)。

應(yīng)對：由于招聘張貼情況與實際情況相違背，招聘信息一般都十分精簡;其次面試過程極為草率，面試完就通知被錄用，但勞動合同遲遲不簽。被錄用的職位與實際不符，對方還會提出很不合理的要求。對此，求職者應(yīng)冷靜分析招聘信息的詳略，觀察面試官的專業(yè)性，回顧自己從面試到被錄用的整個過程，看看是否有不合理的地方，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

5.留備份:知識產(chǎn)權(quán)被盜用

特點:招聘是幌子，“召集”創(chuàng)意才是實質(zhì)

應(yīng)對:求職者在提交策劃案等勞動成果時可以準(zhǔn)備兩份，一份用于提交，一份自己留存，并在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明自己的勞動成果。此外，求職者出于對自身知識產(chǎn)權(quán)的維護，在提交策劃時最好附上“版權(quán)聲明”,并要求招聘單位簽收。

6.慎體檢:各種體檢押金

特點:專坑求職者的黑中介

應(yīng)對：經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進行面試、筆試體檢等項目，向求職者收取近百元的體檢費。決職者應(yīng)事先詢問清楚體檢項目及費用，判斷體檢費用是否合理。